职场“29岁现象”:是继续打工还是创业?

职场“29岁现象”:是继续打工还是创业?
  最近流行一种说法,即29岁以前,属于青春“保质期”,29岁以后,就Timeout(过期)了,所谓的29岁现象。因此,如要在青春岁月里有所突破,创出一翻事业来,就宜赶在青春“过期”之前。   张爱玲说:“成名要趁早。”当你站在二十几岁的尾巴上,当身边又一位朋友宣布结束自己的职业生涯,开始创业了。你是否内心也开始焦虑,是否开始夜不能寐,是否心里的那颗创业的心亦开始蠢蠢欲动?   职场中“29岁现象” ...

2014互联网职场薪酬报告

2014互联网职场薪酬报告
年底了,今年你到底赚了多少了?建议一起来看看《2014互联网公司薪酬报告》,这份报告在今年的互联网招聘风暴周前夕推出,以40000家互联网公司、上百万个职位的真实薪资为源数据,将互联网行业的整体薪资全部展现给你。 (本报告分为几个部分:技术类、产品类、设计类、市场运营类、以及职能类) 那么问题来了…… 你的薪水及格了吗? 在应届生中,薪资水平最高的职位依次有:架构师、mac、hadoop、技术...

同样十年,为什么有的成高管,有的只是主管?

同样十年,为什么有的成高管,有的只是主管?
  我曾经带过一个下属,出身名校,英语八级,聪明,能干,学习能力强,对很多新事物和新知识保有浓厚的兴趣。我招他入公司的时候,他毕业尚不足一年,已经连续跳过两家公司了。当时,我觉得他可能不会很稳定,但实在是太爱才了,所以就将他留了下来,放在了工程师的位置上。   果不其然,他干了不到五个月,就提出了辞职。临离开前,因为觉得我对他还不错,教了他不少东西,所以向我坦露心迹。他说,...

从前台到阿里副总:以老板的心态打工 !

从前台到阿里副总:以老板的心态打工 !
导语:从前台干到亿万富豪童文红,被称为阿里"最励志"的合伙人。2000年,童文红进入阿里的第1个职位是公司前台,之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作,现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。再次证明了坚持和努力比什么都重要。   作为一个员工,你习惯跳槽,你一进公司就谈利益,你一天到晚都想着几点下班,什么时候放假,作为初...

面试时,你该问老板什么问题?老板们最想听到你问什么问题?

面试时,你该问老板什么问题?老板们最想听到你问什么问题?
  编者按:当老板在面试中问道:“你有没有什么想要问我们的问题?”时,他们最希望听到面试者说些什么呢?如果你是一个马上就要毕业的大学生,很快就要参加面试,你该如何回答这样一个问题呢?   Ambra Benjamin对上述问题进行了解答,他是Facebook公司的工程师招聘专员,之前曾在LivingSocial,谷歌,以及Expedia三家公司工作过。   我认为不管是现在,还是你整个职业生涯,在你面试的时候正确回答上述...

如何快速入门一个陌生知识领域?

如何快速入门一个陌生知识领域?
  从小到大,我们常常被长辈,被朋友,被老师教导说:既然要做一件事,就要把它做好,要做到精通。然而工作后,我们常常需要在一个很短的时间内学会一项新的技能或者知识。本文分享如何快速入门一个陌生的知识领域。   一. 人生就是不断学习和探索的过程   前几天看到一篇文章——《做一件事如何突破「擅长」达到「精通」》(这儿还有一篇),我却想到写这篇如何快速入门一个全新的陌生的知识领域的经验...

雷人面试的合理边界在哪儿?

雷人面试的合理边界在哪儿?
  最近出了这样一桩新闻。网友小林为了与男朋友团聚,打算从重庆到武汉长期生活、工作。在求职过程中,她到一家名为卷皮网的据悉品牌折扣电商公司应聘,却不想在面试过程中有了奇遇。面试一开始,面试官不问学历不问经验,第一个问题却是:“你做过最不要脸的事是什么?”这个问题 一下把小林问懵了,但她立即想到这应是公司的试探,为了得到这份工作,小林违心的说了她认为社会上最不要脸的事——当小三。对...

中国职场人士跳槽成常态,大部分人不到一年半就找下家

中国职场人士跳槽成常态,大部分人不到一年半就找下家
 近日领英(LinkedIn)发布了《中国职场人士跳槽报告》。报告显示中国职场人士跳槽频率远高美国,已经成为常态。一半以上中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半,就开始了辞职跳槽的准备。哪些行业的流动性更大?为什么有如此之高的跳槽频率?中国职场人最看中什么?企业怎么才能留住人才?“互联网的一些事”推荐此文。   钛媒体注:近日领英(LinkedIn)发布了《中国职场人士跳槽报告》。报告显示中国职场...

从员工到总监:我所学到的,很多人花十年也学不到!

从员工到总监:我所学到的,很多人花十年也学不到!
  2014年7月27号,加了最后一次班,看着猫扑新版顺利上线,我踏上了飞往北京的飞机。猫扑新版是我能留给猫扑的最后一件作品,我7年的猫扑职业生涯就此也画上了句号。工作9年,7年最好的时光给了猫扑。我并不后悔!   离职后我去了酷我音乐,目前负责酷我K歌项目。对于我,是一个新的开始,一个新的学习的机会。   我离职的原因没什么,一是出于职业发展考虑,二是我认为我应该做的事情全部做完了,适...

值得你我细细品味的9句话9张图

值得你我细细品味的9句话9张图
人生贵在思考,慢慢体会,句句在理,每句都戳入人心。   1. 一个人的素质体现在他对一个服务员的态度上。   2. 没有人是生下来就懂得歧视。   3. 很久很久以前,谎言和真实在河边洗澡。谎言先洗好,穿了真实的衣服离开,真实却不肯穿谎言的衣服。后来,在人们的眼里,只有穿着真实衣服的谎言,却很难接受赤裸裸的真实。   4. 你所浪费的今天,是昨天死去的人奢望的明天。你所厌恶的现在,是未来...

应聘互联网公司的简历应该是怎么样的?

应聘互联网公司的简历应该是怎么样的?
  从去年到现在看了几百份简历,包括产品运营和产品设计师的职位。我不是 HR,只是想直接看到求职者的状况,看看是不是要换更准确的渠道去招聘对的人。我看简历的目的也很简单:找到没有什么问题且可能合适的人,然后约来聊聊看是否合适。   (我不是 HR,所以可能和专业负责人力资源的见解出入很大。本答案只是经验之谈。可能部分细节要求过于严格,但是在自己的实际招聘中显得十分可靠,有效减少了选...

【图说】图解阿里巴巴的人力资源管理

【图说】图解阿里巴巴的人力资源管理
  人才观   “人才可以培养出来的。”什么是“培”?“培”就是多关注他,但也不能天天去关注,因为一棵树,水多了死,水少了也死,如何关注也是艺术。什么是“养”?就是给他失败的机会,给他成功的机会,你要看着,不能让他伤筋动骨,不能让他一辈子喘不过气来。”——马云   招聘战略   在阿里巴巴,价值观是决定一切的准绳,招什么样的人,怎样培养人,如何考核人,都坚决彻底地贯彻这一原则。   员工...

我从苹果手中把我的员工抢回来了

我从苹果手中把我的员工抢回来了
  本文作者Jerry Jao 是创业公司Retention Science 的联合创始人兼CEO。Retention Science 是他的第三家创业公司。   许多工程师梦想中“完美的工作”,大概就是能成为硅谷某巨头的一份子,像是 Google,Facebook 或者 Twitter。   所以去年夏天,我们的实习生 Vedant 告诉我,他收到了一个全职的 offer,是苹果给的,我一点都不惊讶。我知道,像许多有抱负的工程师一样,这份工作会是他梦寐以求的,...

除了钱之外,员工最想要什么?

除了钱之外,员工最想要什么?
导语:一家公司的成败,与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并留住好的人才,你必须为他们提供他们所要的东西,而不是你觉得他们想要的东西。   一家公司的成败,与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并且留住最好的人才,你必须为他们提供他们所要的东西,而不是你觉得他们想要的东西。   如今很多创业者都已经认识到,除了薪资之外,还有很多东西是员工非常看中的。如果你能够满...
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